人才是團隊最寶貴的資源，為優秀的人才創造一個和諧，富有激情的工作環境，是蘇交科工作的一大要點。持續培養專業的、富有激情和創造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發展的、多維豐富的綜合性人才，是企業對人才培育的又一要任，蘇交科鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，并追求個人生活的極大豐富……
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人才是團隊最寶貴的資源，為優秀的人才創造一個和諧，富有激情的工作環境，是蘇交科工作的一大要點。持續培養專業的、富有激情和創造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發展的、多維豐富的綜合性人才，是企業對人才培育的又一要任，蘇交科鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，并追求個人生活的極大豐富……
| 董事長青年英才基金： 為加強組織內部人才的戰略開發，提升潛力人才競爭力，培育組織內富有進取精神并取得優秀業績的青年拔尖人才，符冠華董事長個人出資50萬元設立了“董事長青年英才基金”，用于資助35周歲（含）以內，在蘇交科工作滿一年，認同組織文化及核心價值觀，敬業度高；在當前崗位有持續優秀的績效表現；持續學習，追求卓越，有提升自身專業技能或管理能力的強烈意識，有較大的發展潛力，并成功推動影響組織長遠發展的關鍵重大事件，或管理創新帶來顯著效益提升，或技術突破或成果轉化帶來顯著效益等的青年拔尖人才。（自2014年起，每年評選一屆，每屆當選不超過3人，資助金額為20000元/人） |
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人才是團隊最寶貴的資源，為優秀的人才創造一個和諧，富有激情的工作環境，是蘇交科工作的一大要點。持續培養專業的、富有激情和創造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發展的、多維豐富的綜合性人才，是企業對人才培育的又一要任，蘇交科鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，并追求個人生活的極大豐富……
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